新疆克拉玛依：拴心留人 扎根基层
“3号楼张阿姨家水龙头在渗水，新疆我们上门去修一下”“社区反诈骗的克拉宣传视频做好了，请大家帮我把个关”……从最初面对居民诉求手忙脚乱，玛依颗粒无收网到如今从容应对政策宣传、拴心矛盾调解、留人应急管理等各项工作，扎根大学毕业后入职新疆克拉玛依市克拉玛依区芳草家园社区的基层徐成，已成长为社区工作的新疆多面手。
徐成的克拉转变，得益于克拉玛依市对社区工作者职业体系的玛依重视。2018年，拴心克拉玛依市实施“三岗十八级”薪酬体系改革，留人配套建立社区工作者队伍薪酬待遇、扎根奖惩、基层考核等制度，新疆颗粒无收网建立“区招街管社用”机制，采取按照法定程序选举产生、面向社会公开招聘等多种方式充实社区工作者队伍。
“真没想到，咱还能在社区这片新‘战场’上找到自己的用武之地！”克拉玛依区油南红光社区社区工作者巨七锁感慨。从部队退役后，他迅速成长为油南红光社区的“领头雁”，组织社区工作者开展了丰富多彩的服务和活动，深受群众喜爱。
“过去‘人少事多’，年龄大、学历低是社区工作者的普遍现象，现在不但年轻人多了，能力素质和学历水平也都得到不小提升。”巨七锁口中的社区工作者队伍变化，得益于克拉玛依市以在地化、年轻化、专业化为导向，持续为社区工作注入新鲜血液。
克拉玛依市坚持“持证上岗”导向，2025年全市社区工作者社工师持证率超50%；建立常态化培育、履职能力提升等机制，全面推行“全岗通”机制，在各社区设置“一岗通办”窗口，开展组织动员、应急管理等专项培训50余场次，培训社区工作者1000余人次，培养出一批“一专多能”的社区工作全科人才。
克拉玛依市在留住人才上用力，用好进出有通道、履职有目标、考核有标准、待遇有保障、发展有空间、激励有保障的“三岗十八级”职业晋升体系，实现社区工作者薪酬待遇随岗位晋升、工作年限增加、职业水平提高而提升，让社区工作者安心扎根基层。
“过去，很多社区工作者觉得社区工作人少事多没干劲儿；现在，大家觉得社区工作是大有可为的沃土。”克拉玛依区委组织部有关负责人介绍，克拉玛依区健全评优倾斜、带薪假期、节日慰问、体检、心理辅导等机制，增强社区工作者归属感和凝聚力，推动社区治理更有温度、为民服务更有力度。
（记者 靳昊 赵明昊 孙金行）
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